Juhend töökoha purustuse üleelamiseks

Ainus kord, kui ma olin tegelikult põnevil oma vanale tööle minna, oli see, kui ma teadsin, et mu töökeskkond on seal. See oli jaemüügitöö kingapoes - mitte tüüpiline 9–5 -, nii et ma ei näinud teda igapäevaselt. Aga kui me tegime samu vahetusi ... oh poiss.

Minu tuju oli neil päevil täiesti erinev. Olin põnevil tööl käies ja isegi poes olles õnnelik. Mul oli mu peas pep (või um, võib-olla seksikas strut?). Oli midagi, millele mõelda, kui see, kui igav ja vilets töö oli. Lõpuks oli mul põhjust tööle minna.Tööl parema meeleoluga olek pani mind ka täiendavalt pingutama. See oli võit: sain flirtimist nautida kogu vahetuse ajal, tappes selle ka müügi ajal.

Töökoha purustused on tavalised

Vaevalt olen ainus inimene, kes kogeb töökoha purustamise nähtust. 58 protsenti hiljutised uuringus osalejad teatasid, et on mingil määral tegelenud romantikaga töökohal. Psühholoogiline uuring, mille pealkiri on Töökoha romaanid: „Tööl käimine on hämmastav ja tõeliselt lõbus leidis, et töökoha romantikas osalenud osalejad 'väljendasid oma rõõmu tööl käimisest' ja olid ka motiveeritud rohkem töötama.

Vaatamata töökoha purunemise lõbusale tegurile ja võimalikule tootlikkust suurendavale mõjule peetakse seda tüüpi suhteid endiselt üsna skandaalseks. 58% eelmainitud uuringus osalenutest hoidis 64% suhte enamasti riskantsuse tõttu 'enamasti' saladuses. Ettevõtte poliitika on töökoha romantika osas erinev. Isegi kui sellised suhted on lubatud, võivad töötajad karta eakaaslaste ja kõrgemate inimeste kuulujutte või hinnanguid.

Töökoha purustamisel navigeerimine

Kas teie armastus on täiesti uus või muutumas millekski tõsiseks , siin on meie viis näpunäidet töökoha purustuse üleelamiseks.

1. Tea oma ettevõtte poliitikat

Mõni ettevõte on lõdvem kui teine, kuna töötajate tutvumisega on seotud poliitikad. Personalijuhtimine ja juhtimine võivad teatud olukordades sellega korras olla - näiteks kui olete täiesti erinevates osakondades. Kui aga valitseb võimu dünaamika - kui teie boss on teie armastus või olete boss, kellel on otsese aruande mulje, ei ole HR sellega tõenäoliselt lahe.

kuidas testida lapsel adhd -i

Teie organisatsioon võib nõuda, et ütleksite sellest oma otsestele juhtidele ja personalijuhtidele hakka tegelikult oma purustamisega tutvuma või võite silmitsi seista tagajärgedega. Konkreetsete vastuste saamiseks soovitan välja visata selle töötaja käsiraamatu, mida te pardaletuleku ajal tõenäoliselt eirasite.

2. Otsustage, kas soovite tegelikult oma purustamist jätkata

Sa kontrollid oma tegevust. Nagu algklasside päevilt mäletate, siis sedaonon võimalik purustada ilma sellele reageerimata. Saate peesitada oma headest tunnetest ja liblikatest, mis teil on oma tööga kokku puutunud, ilma et peaksite sellele füüsiliselt reageerima või isegi oma enesetunnet avaldama.

millised antidepressandid ei põhjusta kehakaalu tõusu

Juturuumi terapeut Rachel O’Neill, Ph.D. ütleb: 'Töökohale sattumine võib põhjustada tõsiseid tagajärgi (näiteks töö kaotamine). Võib olla kasulik kaaluda, kas purustuse otsimine on potentsiaalse languse väärt. Kui otsustate midagi jätkata, võiksite kaaluda, kuidas olla ennetav, püüdes võimalikke tagajärgi minimeerida. ' Kas arvate, et see on lihtsalt juhusliku seksuaalse külgetõmbe juhtum või võib see olla tegelik asi? Enne täielikku sisseminekut tundke oma motiive - ja oma purustamise motiive.

3. Mõelge ette

Kuigi teie kohtingu stiil väljaspool tööd võib olla rohkem carpe diem, peate töökoha purustuste suhtes olema veidi tähelepanelikum. Pange veidi mõtlema ja planeerige edasi. Võiksite endalt küsida:

• Mis siis, kui haakute ja see on imelik?
• Kas saate oma tööd teha ilma valusalt kohmakana tundmata?
• Kui jõuate korraks kohtama ja siis lahku lähete, kas suudate pärast lahkuminekut töökohal professionaalseks jääda?
• Kui teie ja teie kolleeg-crush lõpuks tõsiseks muutute, kas saate jääda oma praegustele töökohtadele?
• Kas teil oleks hea osakondi vahetada, kui personal seda nõuaks?

Nende asjade peale mõtlemine pole tingimata lõbus, kuid on oluline kaaluda plusse ja miinuseid, et otsustada, kuidas erinevate võimalike tulemustega hakkama saada.

4. Loo piirid

Kui soovite seda turvaliselt mängida, looge piirid. Näiteks kui tunnete end oma füüsiline keemia on liiga intensiivne kui soovite jääda üksi tuppa, ärge lubage, et see juhtuks.

O’Neill ütleb: „Soovitan töötada mõne piiri kehtestamiseks, et minimeerida kontakti inimesega. Näiteks kui naudite selle inimesega regulaarselt lõunapause, proovige kaasata mõni teine ​​töökaaslane või kasutada lõunaaega, et mõnele lugemisele järele jõuda. ' Puhvri olemasolu võib aidata, kui proovite kiusatustele vastu panna. Kui olete juba liiga sügaval ja tegelete aktiivselt suhetega, looge kontoris flirtimist ja füüsilist kontakti ümbritsevad piirid.

5. Hoidke seda professionaalsena

Paraku on töö peamine eesmärk töö tegemine, mitte flirtimine. Töökohas professionaalsena hoidmine võib töökohast sõltuvalt erineda - mitte jagada oma töökaaslastega kokkupuutumise / suhte üksikasju, mitte osaleda PDA-s ja veenduda, et te ei oleks liiga häiritud, et oma tööd tegelikult teha. Jällegi leiate sobiva käitumise kohta rohkem reegleid oma ettevõtte poliitikast. Professionaalseks jäämine tagab, et te ei peaks tagajärgedega kokku puutuma.

Ausalt öeldes on elu lühike. Me veedame suurema osa ajast sellel planeedil töötades, nii et meil võib olla ka natuke nalja. Muljumine tekitab meis tundehea- ja sel juhul paneb meid vähem töötama. On seetõestinii halb asi? Olenemata sellest, kas tegelete oma purustusega millegi enama nimel või lasete lihtsalt kõigil tunnetel end tunda, võite siiski purustamisrõõmust rõõmu tunda.