Miks on teie Myers-Briggsi isiksuse tüüp mõttetu?

INFP, ESTJ, ISTP - Kas need salapärased tähekomplektid tunduvad tuttavad? Need on väikesed proovid 16 erinevast iseloom Myers-Briggsi tüübiindikaator (MBTI), mis on üks levinumaid isiksusehindamisi maailmas. Igal aastal teeb enesearuandluse testi rohkem kui 2 miljonit inimest ja sellest on saanud paljude ettevõtete, koolide ja valitsusasutuste põhitarbed. See on nüüd nii viljakas, et MBTI tulemused on muutunud isegi a tutvumisprofiilidel vastavaltWashington Post.

Šveitsi psühholoogi, psühhiaatri ja analüütilise psühholoogia asutaja Carl Jungi tähelepanekutel põhineva ligi 100 küsimuse seeria kaudu klassifitseerib MBTI testijad 16 erineva isiksusetüübi järgi, lähtudes neljast binaarsest omadusest: ekstravertsus vs introvertsus, intuitiivne vs tundmine, tunne vs mõtlemine ja hindamine vs tajumine. Vastavalt Ettevõte Myers-Briggs , annab hindamine positiivse keele individuaalsete erinevuste mõistmiseks ja hindamiseks, mis võib aidata inimestel parandada suhtlemist, õppimist ja töötamist. Kõlab hästi, eks?

Kuid on üks väike tõrge: teaduse osas on see umbes sama usaldusväärne kui horoskoop.

Kuidas Myers-Briggsi test töötab

1940. aastate alguses ema-tütre duo Katharine Cook Briggs ja Isabel Briggs Myers (kumbki polnud koolitatud teadlane) töötas välja Myers-Briggsi tüübiindikaatori eesmärgiga aidata naistel, kes sisenevad tööturule, leida nende isiksusele kõige sobivam töö.

Tüübiindikaatori loomiseks tuginesid kaks naist tugevalt Carl Jungi mõjukatele, kuid toetamata teooriatele. Jung tegi oma raamatus hüpoteesiPsühholoogilised tüübidaastal, et inimesed jagunevad peamiselt kahte kategooriasse: tajujad ja kohtunikud. Tajujad võiks veelgi jagada inimesteks, kes eelistavad tundmist ja neid, kes eelistavad intuitsiooni, samas kui kohtunikud võiks jagada mõtlejateks ja tundjateks, mille tulemuseks on neli erinevat tüüpi inimesi. Neli tüüpi võiks jagada ka introvertideks ja ekstravertideks.

Jung ei olnud empiirik ja neid klassifikatsioone kujundasid pigem vaatlused ja isiklikud kogemused kui katsed või andmed. Ta tunnistas, et need tüübid ei ole absoluutsed, öeldes, et iga inimene on reegli erand.

Oma tüübiindikaatori loomiseks võtsid Katharine Briggs ja Isabel Briggs Myers Jungi tüübid ja kohandasid neid nii, et inimestele määrati igas neljas kategoorias üks või teine omadus, tuginedes nende vastustele kahe valiku küsimustele.

Mis on need neli kategooriat?

Ekstravertsus (E) - introvertsus (I).See mõõdab inimeste reaktsiooni oma keskkonnale. Ekstravertid saavad energiat sotsiaalsest suhtlusest ja neile meeldib keskenduda väljapoole. Introvertid on vastupidi. Nad eelistavad oma sisemaailma ja kipuvad pärast palju suhtlemist kurnatuks muutuma.
Sensing (S) - intuitsioon (N).See kategooria käsitleb seda, kuidas inimesed teavet koguvad. Kas nad eelistavad oma meeli ja seda, mida nad saavad kogeda? Või otsivad nad mustreid ja abstraktsioone?
Mõtlemine (T) - tunne (F).See skaala käsitleb seda, kuidas inimesed otsuseid teevad. Keegi, kes on kõrgel mõtlemisskaalal, vaatab andmeid, fakte, käegakatsutavat ja teadaolevat teavet. Mõtlemise-tunnete spektri teisel poolel on tundjad. Nad teevad suurema tõenäosusega otsuseid tunnete ja emotsioonide põhjal.
Otsustamine (J) - tajumine (P).Kui eelistate struktuuri ja korraldust, on idee hindamisskaalal kõrge. Kohanemisvõimelisemaid inimesi, kes soovivad pigem paindlikkust kui struktuuri, peetakse tajumisskaalal kõrgeks.

Mis on 16 tüüpi?

ISTJ - inspektor

ISTP - Crafter

ISFJ - kaitsja

ISFP - kunstnik

INFJ - advokaat

INFP - vahendaja

INTJ - arhitekt

INTP - mõtleja

ESTP - veenja

ESTJ - direktor

ESFP - esineja

ESFJ - hooldaja

ENFP - meister

ENFJ - Andja

ENTP - debatt

ENTJ - ülem

Kui vigane on Myers-Briggsi test?

Siin on peamine küsimus. Tugevalt piiratud binaarfailidele tuginedes annab MBTI lihtsustatud ülevaate inimese isiksusest. Kuid inimesed on keerulised. Me ei mahu kenadesse kategooriatesse, vaid pigem langeme spektrisse. Inimesed ei ole eranditult introvertid ega ekstravertid ega mõtlejad ega tundjad. Myers-Briggsi testi andmed toetavad seda, kuid praktikas koondatakse testi tegijad ühte või teise kategooriasse.

Adam Granti sõnul , organisatsioonipsühholoog ja Pennsylvania ülikooli Whartoni kooli professor, jätab MBTI täielikult tähelepanuta emotsionaalse stabiilsuse vs reaktsioonivõime, mis on individuaalsete ja rühmamõtete, tunnete ja tegevuse mustrite peamine ennustaja.

Ja mitte ainult see järelevalve, vaid ka kategooriad, millest test proovi võtab, on puudulikud. Grant toob näite hindamise-tajumise skaalast, mis tema sõnul kajastab seda, kas ollakse korraldaja ja planeerija, kuid jätab tähelepanuta töökuse ja saavutuste saavutamise, mis nende omadustega kipuvad kaasnema-koos moodustavad need isiksuseomaduse, mida nimetatakse kohusetundlikkuseks.

Selle tulemusena ei ole MBTI ja selle tulemused täpselt usaldusväärsed. Uuringud on näidanud, et 50 protsenti inimestest liigitatakse teist korda testi tehes teist tüüpi, isegi kui testi kordusperiood on lühike (nt viis nädalat). Ja mitmed uuringud on näidanud testi ebaefektiivsust töö edu ennustamisel.

Kõik see on põhjus, miks enamik psühholooge on Myers-Briggsist loobunud. Kuid vaatamata puudustele on MBTI jätkuvalt peamine tööriist värbamiseks, meeskonna loomiseks ja muuks. Niisiis, mis annab?

Isiksuse tüübi atraktiivsus

Inimestele meeldib kaosest mõtestada. Mis seletaks nii paljusid meist endist kategoriseerimise ideest. Oleme keerulised olendid ja MBTI, sarnaselt meie sodiaagimärgile, näib pakkuvat teadmisi teiste ja iseenda kohta - meie harjumuste, eelistuste ja maailma kaudu liikumise kohta. Veel üks atraktiivne element on meelitav spin, mida MBTI paneb igale isiksusetüübile.

Organisatsioonipsühholoog Ronald Riggio ja Claremont McKenna kolledži juhtimis- ja organisatsioonipsühholoogiaprofessor Henry R. Kravis paneb selle Barnumi efekti alla. See on psühholoogiline nähtus, kus katsealused, kes arvavad, et neile on tehtud kehtiv isiksusetesti (kuid pole seda teinud) ja neile kirjeldatakse nende oletatavat isiksusetüüpi, mis on täis positiivseid jooni, ütlevad, et analüüs on hea kirjeldus . Teisisõnu, nad usuvad seda, sest see on meelitav ja tavaliselt üsna üldine.

Mis siisOnMBTI sobib?

Kui MBTI teeb üht asja hästi, pakub see eneseuurimiseks hüppepunkti või tekitab kasulikke vestlusi selle kohta, kuidas me teistega suhtleme ja nendega koostööd teeme.

Kuid peale selle ei soovitaksime oma prognoosidesse palju varusid panna, eriti kui need puudutavad värbamist ja personalitööd.

Artikli allikad

Mida Jung ütles:Jung, C.G. (2017).Psühholoogilised tüübid.Abingdon, Oxon: Routledge.

Emotsionaalse stabiilsuse ja reaktiivsuse probleem: Journal of Applied Psychology, 2011. Liiga palju head asja: kõverad suhted isiksuseomaduste ja töö tulemuslikkuse vahel.

Teine test võib tähendada uusi tulemusi:Haridusuuringute ülevaade, 1993. Myers-Briggsi tüübi indikaatori kasulikkus.

Test ei ennusta isegi töö edukust, milleks see oli mõeldud: Juhtimise ajakiri,üheksateist üheksakümmend kuus. Myers-Briggsi tüübiindikaatori kasutamine õppejuhtidele: kirjanduse ülevaade ja uurimiskava .

Viimati uuendatud: 29. juuni 2020