Kui töökohad arutavad seksuaalse ahistamise ennetamist, kas nad unustavad ravi?

' Kui töökohad arutavad seksuaalse ahistamise ennetamist, kas nad unustavad ravi? ”Ilmus algselt Fairygodboss , naiste veebipõhine karjäärikogukond.

#MeToo liikumise kiuste arutavad kogu riigis asuvad töökohad, kuidas seda ennetada Seksuaalne ahistamine ja karistada süüdiolevaid töötajaid. Kuid nagu kõik riiklikud probleemid, on oluline mitte ainult ennetamine, vaid ka ravi juba mõjutatud inimeste jaoks.

käitumuslikud teraapiad kasutavad rakendusi ____.

Ajakirjas Journal of Occupational Health Psychology avaldatud uued uuringud hoiatavad, et seksuaalne ahistamine tööl on naistel töökohal krooniline probleem - see võib põhjustada püsivaid vaimuhaigusi.

Teadlased analüüsisid USA võrdsete tööhõivevõimaluste komisjoni ja õiglase tööpraktika agentuuride andmeid ja leidsid, et kuigi kaebuste koguarv langes aastatel 1997–2011 tegelikult 28,5 protsenti, kogevad naised Seksuaalne ahistamine tööl kannatavad sagedamini ärevus , depressioon, söömishäired ja posttraumaatiline stressihäire (PTSD). Uuringust selgus ka, et naisohvritel on kalduvus toime tulemiseks alkoholi ja narkootikume kuritarvitada ning nende üldine õnnetunne on madalam.

Muidugi, see, et registreeritud kaebuste arv on langenud, ei tähenda seda Seksuaalne ahistamine töökohal on vähenenud. Uurimistööst selgus, et hierarhiline võimudünaamika on seksuaalse ahistamise taga ja me teame liiga hästi, kui tõsi see on Hollywoodi naiste avalikkuse ees oma lugudega esilekerkinud hoogu tõsta. Rose McGowani, Angelina Jolie, Gwyneth Paltrow jt seksuaalse ahistamise lugudes mängib suurt rolli võimudünaamika.

Kuigi meessoost ohvrite arv on kõigest 15 aastaga tõusnud enam kui 15 protsenti - ja me oleme kuulnud veel sellistelt meestelt nagu Anthony Rapp, kes esitasid väite Kevin Spacey seksuaalsetest edusammudest - leiti, et mehed ei pea oma kogemusi ärevuseks - tekitavad või häirivad naisi ja naised esitavad endiselt suurema osa kaebustest. Seda ei tehta meeste juttude allahindamiseks ega nende kogemuste õõnestamiseks, vaid selleks, et mõista, kui probleemne seksuaalne ahistamine töökohal võib olla eelkõige naisohvritele.

Sõltumata inimese soolisest identiteedist peaksid ettevõtted, nagu üha rohkem inimesi tuleb, tegema samme, et ahistamise ohvrid saaksid tagajärgedega toime tulla.

'Ahistamine võib põhjustada PTSD-d ja füüsilisi terviseprobleeme, mis on tingitud ahistamisest tingitud stressist ja stressist, mille teatamine ja sellega tegelemine põhjustab,' ütleb Jennifer Hancock, kes õpetab ahistamise lõpetamist käitumiskoolitus tehnikaid humanistlikes õppesüsteemides. 'Näiteks, kui mind jälitati, olin nii närvis, et tekkis a närviline kusepõis, mis vajas ravi ja ravimeid. '

Ehkki neile, kes on ahistamisnõudeid võitnud, on väljamakseid tehtud, peaksid Hancocki sõnul ettevõtted kaaluma töökohavigastuste kiusamise vaimset ja füüsilist mõju ning maksma vastavalt vaimse ja füüsilise ravi eest.

'Peame tõesti vaimse tervise ravi normaliseerima ja aitama inimestel mõista, et mõned nende füüsilised sümptomid võivad olla seotud,' ütleb ta. 'Väga vähestel inimestel on oskused ise ahistamisega toime tulla ja vaimse tervise spetsialistidel võib olla väga lühikese aja jooksul tohutu mõju, nii et see on hästi kulutatud raha.'

Umbes üks viiest USA-s täiskasvanust ehk 43,8 miljonit ameeriklast kogeb antud aastal vaimseid haigusi Rahvuslik vaimuhaiguste liit . Ligi 10 miljonit ameeriklast kogevad antud aastal tõsist vaimset haigust, mis oluliselt segab või piirab ühte või mitut suuremat elutegevust - näiteks nende karjääri.

Meeleoluhäired, nagu depressioon, on nii noorte kui ka 18–44-aastaste täiskasvanute seas haiglaravi seas kõige levinum kolmas põhjus, mis tähendab, et see võib töötajaid eemal hoida. Ja raskete psüühikahäiretega elavatel inimestel on ka suurenenud krooniliste haiguste oht, mis tähendab, et nad surevad keskmiselt 25 aastat varem kui kõik teised. See on suuresti tingitud ravitavatest haigusseisunditest, kuid vähem kui pooled vaimse tervise seisundiga Ameerika täiskasvanud said viimase aasta jooksul vaimse tervise teenuseid.

Nii et kui ettevõtted tegelevad vaimse tervise probleemide püsimise vältimisega, peaksid nad ehk ka kaaluma, kuidas saaksid aidata kaasa PTSD, ärevuse, söömishäirete ning joomise ja uimastiprobleemide nõustamise ja muude ravikulude katmisele.

'Oleme kindlasti näinud, kuidas Harvey Weinsteini kriisi ajal ulatuvad ja reageerivad nii suured kui ka väikesed ettevõtted,' ütleb Stephany loomaaed Phoenix Risen , Maailma Majandusfoorumi toetatud mittetulundusühing, mis koondab mehi ja naisi seksuaalsest ahistamisest rääkima. Näiteks Phoenix Riseni interaktiivne empaatiatöötuba palub nii meestel kui naistel murda võimudünaamikat, seada piirid ja õppida ka mitteverbaalselt suhtlema.

Loomaaed lisab, et inimesed ei räägi mitte ainult rohkematest juhtumitest, vaid ka uudised seksuaalsest ahistamisest Hollywoodis ja mujal põhjustavad paljude ohvrite jaoks varasemaid traumasid ning on kriitiline, et ettevõtted seda tunnistaksid.

'Enamikul ettevõtetel pole võib-olla olemasolevaid ressursse, et oma töötajatele nõustamist ja tuge pakkuda, kuid alati saate teha koostööd kohalike rohujuure organisatsioonidega,' soovitab loomaaed. 'Näiteks SADA omab riiklikku ööpäevaringset infoliini ja nende veebisaidil on saadaval linnakohased ressursid. '

Ta ütleb ka, et ettevõtetel on aeg oma seksuaalse ahistamise poliitika uuesti läbi vaadata.

'Kas kõik rakendamise tahud on paigas?' küsib ta. 'Kas teie personalimeeskonnal on tegelikult koolitus nende olukordade lahendamiseks? Efektiivsuse mõõtmiseks võite teha ka siseuuringu. Korraldage raekoja koosolek, et olla ennetav oma suhtumise suhtes seksuaalsete rikkumiste vastu töökohal ja andke töötajatele teada, et nende heaolu ja ohutus on ettevõtte jaoks oluline. See pole midagi muud kui lihtsalt juriidiline ettevaatusabinõu, kuid rääkimine turvaliste ruumide ja kultuuri nurga alt. '

Bio: AnnaMarie Houlis on multimeediaajakirjanik ja seiklushuviline, kellel on terav kultuurihimu ja afiinsus sooloreiside vastu. Ta on päeval toimetaja ja a reisima blogija aadressil HerReport.org öösiti.